Diagnostic RH : Prioriser vos actions RH au sein de votre entreprise

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Ce questionnaire à choix multiples va vous permettre d’identifier clairement vos axes d’actions RH prioritaires, pour gagner en efficacité et en sérénité. Pour chaque question, identifiez et cochez votre situation RH actuelle. Répondez en toute sincérité : vos réponses déclencheront instantanément, une fiche-conseils avec des recommandations personnalisées pour agir dès maintenant. Version RH - Votre partenaire pour révéler la meilleure Version RH de votre entreprise

1. Votre entreprise dispose-t-elle d’un processus structuré pour le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs ?

Oui, nous avons mis en place des fiches de poste, des grilles d’entretien et un parcours d’intégration clairement définis, garantissant une expérience cohérente et positive. Partiellement, nous avons quelques outils en place, mais le manque de systématisation peut créer des incohérences dans l’expérience des nouveaux arrivants. Non, le recrutement et l’intégration se font de manière informelle et sans véritable planification, ce qui peut entraîner des défis pour les nouveaux collaborateurs.

2. Votre marque employeur est-elle en phase avec une culture d'entreprise clairement définie ?

Oui, notre marque employeur reflète fidèlement une culture formalisée, partagée et vécue au quotidien par tous les collaborateurs, attirant ainsi les talents qui s’identifient à nos valeurs. Partiellement, certains éléments de notre marque et de notre culture sont connus, mais leur application varie, ce qui peut créer des malentendus ou frustrations. Non, notre culture n’est pas structurée et nous constatons un manque de cohérence dans notre marque employeur, ce qui peut nuire à notre attractivité.

3. Les managers disposent-ils d’un soutien et de ressources pour développer leur leadership et celui de leurs équipes ?

Oui, nous avons des programmes de formation et de mentorat bien établis qui favorisent une croissance continue. Partiellement, quelques initiatives existent, mais leur caractère ponctuel limite leur impact à long terme. Non, les managers apprennent sur le tas, ce qui peut nuire à leur développement et à celui de leurs équipes.

4. Votre entreprise met-elle en œuvre des actions concrètes pour favoriser le bien-être, la diversité et l’inclusion ?

Oui, nous avons des programmes de qualité de vie au travail et des initiatives inclusives qui sont intégrés dans notre culture d’entreprise. Partiellement, quelques actions sont mises en place, mais elles manquent de suivi et de systématisation. Non, nous n’avons pas encore formalisé d’initiatives ni de suivi concernant ces enjeux.

5. Vos pratiques RH sont-elles agiles et vos outils digitalisés pour améliorer l’efficacité organisationnelle ?

Oui, nous utilisons des méthodes agiles et des outils digitaux performants qui nous permettent de réagir rapidement et efficacement. Partiellement, certaines pratiques sont modernisées, mais d’autres demeurent traditionnelles, ce qui peut freiner notre agilité. Non, nous continuons à recourir à des méthodes traditionnelles, ce qui limite notre capacité à évoluer.

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Questions fréquentes

1. À quelle fréquence vais-je recevoir des emails ?

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Oui, vos informations seront traitées de manière confidentielle et ne seront jamais partagées avec des tiers.

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