Transformer vos RH en moteur de croissance durable
Bienvenue chez Version RH - Ressources pratiques pour la fonction RH des PME de 10 à 50 salariés.
Les 5 leviers RH qui font grandir votre PME
Attirer, recruter et fidéliser les talents
Développer les compétences clés et la performance
Cultiver l’engagement et la QVCT
Faire vivre une culture et une marque employeur forte
Relier la stratégie RH à la vision de l’entreprise
Où en sont vraiment mes RH ?
Diagnostic flash de vos priorités RH
En moins de 10 minutes, passer du constat aux résultats
Votre fiche-conseils personnalisée
visualisable instantanément
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préconisations de ressources accessibles en ligne en 1 clic
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Chaque jour, dirigeants et responsables RH jonglent avec :
- Les urgences administratives : contrats, paie, obligations légales…
- Les recrutements complexes et les intégrations chronophages
- Le manque de temps pour assurer croissance, performance et pérennité via la gestion des ressources humaines
Conséquence : des talents perdus, une organisation qui s’essouffle et une performance freinée.
Avec ce mini-diagnostic RH, vous obtenez :
- Une analyse ciblée de vos pratiques RH actuelles, pour déterminer rapidement vos priorités stratégiques.
- Une fiche-conseils personnalisée visualisable instantanément de vos actions RH prioritaires
- Des préconisations de ressources accessibles, vous permettant d’agir efficacement avec des solutions RH concrètes et pragmatiques, immédiatement exploitables et sans alourdir votre agenda.
Sujets clés abordés dans le diagnostic : recrutement, intégration, marque employeur, culture d’entreprise, QVCT, leadership, digitalisation… Chaque question est pensée pour identifier vos points d’appui et vos zones d’action prioritaires.
Avec plus de 15 ans d’expérience terrain et d’accompagnement stratégique de PME en phase de structuration et de développement de leur gestion RH, nos experts RH ont conçu ce diagnostic concis, déjà utilisé par des dirigeants et responsables RH pour orienter leurs priorités et planifier efficacement leurs actions.
Pourquoi agir maintenant ?
Dans un environnement en constante accélération, la gestion des ressources humaines est un levier stratégique, et non plus une simple fonction de soutien.
- Concevoir et déployer les pratiques RH
- Créer un environnement de travail positif et à positionner l’entreprise comme un employeur de choix.
- Suivre et mesurer l’engagement des collaborateurs
- Adapter les outils RH à la taille et aux besoins de la PME,
- Outiller et soutenir les managers
- …
… ces défis demandent du temps et une politique RH éclairée. Deux ressources rares dans les PME.

Parce que la performance d’une PME
commence par une gestion humaine, claire et cohérente.
En PME, la croissance passe par cinq défis RH majeurs : attirer les bons profils, développer les compétences, renforcer la QVCT, faire vivre une culture et une marque employeur solides, et aligner la stratégie RH à la stratégie d’entreprise.
Pour les Dirigeant(e)s : “Pas de temps, pas d’expertise RH, recruter devient un casse-tête, intégrer un challenge.”
Pour le ou la RH : “Vous êtes seul(e) à gérer toute la GRH, sous pression pour produire des résultats rapidement ? Les process ne sont pas structurés, le DG attend des résultats, et vous manquez d’outils opérationnels.”
Et c’est là que tout se complique. En petite et moyenne entreprise, la fonction RH se construit souvent sans modèle, sans repères et sans cadre défini.
C’est ici que Version RH intervient.
“Votre GRH ne devrait pas être un casse-tête.”
Version RH centralise en un seul espace toutes les ressources dont vous avez besoin pour passer à l’action :
- diagnostics RH pour identifier vos priorités
- workbooks pour structurer et renforcer vos pratiques (recrutement, intégration, marque employeur, culture d’entreprise, QVCT, coaching et mentorat, leadership, solutions RH agiles… et bien plus encore.)
- kits d’outils et modèles prêts à l’emploi
- articles-conseils pour vous inspirer et partager les bonnes pratiques
Des solutions concrètes, testées sur le terrain, pour agir vite, juste et en cohérence à chaque étape de votre croissance.
Simple et flexible : accessibles 24/7, sans abonnement, à la carte.
"Dirigeants, RH, managers : toutes vos ressources pratiques pour agir dès aujourd’hui"
WORKBOOKS RH
Chaque workbook = un plan d’action RH concret pour votre PME. Applicable dès la page 1.
✓ Méthodes éprouvées ✓ Étapes détaillées
✓ Outils associés ✓ Résultats rapides
– 29€ –
KITS OUTILS RH
Gagnez 10h00 : tout les outils dont vous avez besoin, créés de A à Z.
✓ Guides ✓ Checklists ✓ Modèles ✓ Tableaux de bord
Formats éditables (compatibles Office & Google) · Adaptables à l’infini
– 19.90€ –
PACKS RH COMPLET
3 WORKBOOKS + 1 KIT OUTILS RH
Gagnez 3 mois de structuration RH.
✓ 3 workbooks pour passer à l’action + 1 kit d’outils supplémentaire – Tout pour réussir
– 79€ –
(au lieu de 106.90€ séparément)
Gain de temps immédiat – Résultats mesurables – 100 % Autonome
Paiement sécurisé · Téléchargement immédiat ·
FAQ – Version RH
1️⃣ Qu’est-ce qu’un workbook ou un kit d’outils Version RH ?
Ce sont des ressources pratiques et opérationnelles, conçues pour structurer et renforcer votre Fonction RH. Chaque kit inclut méthodes, modèles et outils prêts à l’emploi, testés sur le terrain pour agir efficacement.
2️⃣ Les solutions sont-elles spécifiques à ma taille et ma réalité d’entreprise?
Absolument ! Nos stratégies, méthodes, cas pratiques, outils sont adaptés aux PME en phase de croissance jusqu’à 50 salariés, où la fonction RH est souvent à construire. Elles sont simples à mettre en œuvre, même si vous n’avez pas de département RH dédié.
Votre objectif ? Clarifier, structurer et organiser votre fonction RH sans vous noyer dans la complexité.
3️⃣ Ai-je besoin de formation pour utiliser les workbooks et kits d’outils RH ?
Non. Nos ressources sont conçues pour être directement exploitables, même sans expérience RH avancée.
Chaque workbook, kit ou diagnostic inclut instructions claires, exemples pratiques et modèles prêts à l’emploi. Vous pouvez les appliquer pas à pas, à votre rythme, sans formation supplémentaire ni accompagnement externe.
4️⃣ Ai-je besoin d’un abonnement ou d’un logiciel pour les utiliser ?
Non. Nos ressources sont compatibles Office & Google, accessibles immédiatement, à la carte et sans abonnement. Vous pouvez les utiliser en ligne ou les imprimer selon vos besoins.
Vous téléchargez, ouvrez, appliquez. Vous avancez à votre rythme, sans complexité.
5️⃣ Est-ce que ces ressources remplacent un consultant, un logiciel ou un cabinet RH ?
Non, mais elles vous permettent de gagner en autonomie et en efficacité, avec des pratiques professionnelles éprouvées. Elles sont un complément idéal si vous souhaitez ensuite faire appel à un consultant, digitaliser vos RH, développer votre service RH. Votre enjeu ? Poser les fondations RH, définir une stratégie adaptée à votre contexte, avant d’investir dans des solutions lourdes ou coûteuses.
6️⃣ Ces ressources sont-elles fiables et testées ?
Oui. Chaque support a été développé et validé par une consultante RH expérimentée, ayant accompagné plus de 50 PME, en collaboration avec plusieurs partenaires RH. Tous les modèles et outils sont inspirés de situations réelles, pour être concrets et directement opérationnels.
7️⃣ Que vais-je concrètement obtenir avec un kit ou un workbook ?
Chaque kit ou workbook comprend :
- Des guides et fiches pratiques pour appliquer la méthode pas à pas
- Des modèles, checklists et templates prêts à l’emploi
- Des exemples réels et cas pratiques pour faciliter l’application terrain
8️⃣ Puis-je partager les ressources pratiques avec mon équipe ?
Oui, elles sont destinées à un usage interne. Partagez-les avec vos collaborateurs pour harmoniser vos pratiques RH. La redistribution à l’extérieur n’est pas autorisée.
9️⃣ Quels bénéfices concrets puis-je en attendre ?
Cette checklist est non exhaustive, mais elle a été testée et validée sur le terrain auprès de dirigeants et responsables RH de PME.
Voici quelques résultats tangibles observés :
- Recrutements plus ciblés et réussis dès les premières semaines
- Intégration fluide et opérationnelle dès le premier jour
- Turnover réduit dès la première année grâce à des process clairs
- RH structurées, harmonisées et compréhensibles par tous
- QVCT et engagement durablement renforcés
- Meilleure attractivité et image employeur à long terme
🔟 Pour quoi utiliser les ressources pratiques de Version RH ?
Gagner du temps et aller à l’essentiel
- Des ressources prêtes à l’emploi en un seul endroit pour structurer vos RH sans partir de zéro.
- Un accès immédiat à des solutions éprouvées faciles à adapter à votre entreprise pour éviter les erreurs et les tâtonnements.
- Des formats clairs et opérationnels pour déployer rapidement et efficacement les meilleures pratiques.
Utiliser une alternative abordable sans compromis sur la qualité
- Un accès a une expertise sans les coûts d’un cabinet de conseil.
- Un investissement minime par rapport aux solutions plus coûteuses ou formatées.
- Des solutions accessibles, pensées pour avoir un impact maximal dès la mise en œuvre.
- Un choix judicieux qui respecte votre budget et vos standards de qualité.
Piloter vos ressources humaines en toute indépendance
- Vous décidez, vous agissez : nos ressources vous donnent les clés pour une gestion RH autonome et stratégique.
- Aucune formation RH préalable requise : vous êtes guidé pas à pas
- Que vous soyez en phase de démarrage, de croissance ou de consolidation, choisissez des ressources conçues pour répondre à vos besoins spécifiques et évoluer avec votre entreprise.
- Fini les solutions génériques qui ne correspondent pas à votre réalité ! Des ressources personnalisées pour s’intégrer parfaitement à votre organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité.
- Des ressources évolutives mises à jour régulièrement pour répondre aux nouvelles problématiques et aux évolutions.
Anticiper et structurer vos RH pour une croissance sereine
- Une approche humaine et pragmatique parce que la gestion des RH ne se résume pas aux logiciels RH.
- Une réduction des erreurs coûteuses liées à une gestion RH approximative.
- Une gestion RH plus fluide et moins chronophage.
- Des solutions pour organiser et sécuriser vos processus RH sur le long terme
- Un accompagnement RH personnalisé en cas de besoin spécifique.
VOS TÉMOIGNAGES

"Le kit d'outils sur la gestion des performances m'a bluffé. Les modèles prêts à l'emploi et les tableaux de bord personnalisables sont très pratiques. Ça facilite mes évaluations et le suivi !"
"Je suis satisfaite par la qualité des outils ! La charte managériale et les sondages ont ouvert le dialogue dans l’équipe. On a mis en place des actions concrètes qui ont changé l’ambiance au quotidien."
"J’avais besoin d’un appui ponctuel sur le recrutement. Le manuel que j’ai téléchargé m’a permis de revoir mes pratiques à mon rythme. C’est exactement ce que je cherchais : efficace, sans blabla."
"Les manuels sont bien conçus pour les dirigeants qui font tout eux-mêmes. Pas besoin d’être expert RH, tout est expliqué simplement, avec des exemples et des modèles prêts à l’emploi."
Les valeurs de Version RH sont au cœur de tout ce que nous entreprenons
Accessibilité
Nous croyons que chaque PME, qu’elle soit en phase de structuration ou de consolidation, mérite des outils et des solutions RH qui répondent à ses besoins spécifiques.
Pragmatisme
Pas de théorie complexe ni de concepts flous : nous misons sur des méthodes concrètes et efficaces pour répondre aux enjeux spécifiques de nos clients.
Autonomie
Nous accompagnons les PME dans la professionnalisation de leur gestion RH, en fournissant des outils qui leur permettent de gérer elles-mêmes leurs RH avec confiance et indépendance.
Professionnalisme
Nos contenus sont développés avec pédagogie et expertise, garantissant à nos clients leur appropriation de solutions fiables, pertinentes, en phase avec les meilleures pratiques RH actuelles et leurs réalités.
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